Hvad er et fleksjob?
Løntilskud til arbejdsgiver - Fuld løn til medarbejder på særlige vilkår
Ved fleksjob udbetaler du i første omgang fuld løn (for 37 timer ugentligt) til en medarbejder, som grundet nedsat arbejdsevne ikke kan udføre arbejde svarende til fuld tid. Som følge af den nedsatte arbejdsevne får du efterfølgende refunderet et tilskud til lønnen fra Kommunen.
Skånebehov
Den nedsatte arbejdsevne hos medarbejderen kommer til udtryk i form af nogle skånebehov. Eksempler herpå kan være arbejde på nedsat tid, behov for varierede arbejdsstillinger, behov for ekstra pauser, ingen tunge løft o. l.
Udover dette følger medarbejderen som udgangspunkt de overenskomstmæssige vilkår på lige fod med andre ordinære ansatte.
Hvad får du i tilskud?
50 % eller 2/3 i tilskud
Tilskuddet fastsættes ud fra medarbejderens arbejdsevne og effektivitet i det konkrete fleksjob og kan enten udgøre 50% eller 2/3 af den tilskudsberettigede løn. Der refunderes som udgangspunkt ud fra den mindste overenskomstmæssige løn, med mindre at der foreligger lokalaftale på arbejdspladsen. (Se eksempler på lønberegninger med hhv. 50% og 2/3 tilskud). Desuden refunderes bidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag med samme andel som lønudgiften. (Se oversigt over tilskudsberettigede poster.)
Der er et loft for, hvor meget der kan udbetales i tilskud. Pr. 1.1.2010 kan tilskuddet højst beregnes ud fra en løn på 444.989 kr (eller 231,28 kr. pr. time).
Hvordan etableres et fleksjob?
Hvor henvender du dig, hvis du vil ansætte en medarbejder i fleksjob?
Du kan altid henvende dig til Fleksteamet i Jobcenter Hjørring, hvor jobkonsulenter vil være behjælpelige med at finde den rette medarbejder, så job og skånehensyn er forenelige.
Fleksjobordningen administreres og beviliges altid i medarbejderens bopælskommune, uanset hvor jobbet etableres.
Fleksjobkontrakt
Jobkonsulenten udarbejder en fleksjobkontrakt, der underskrives af alle parter. Kontrakten, som bl.a. indeholder beskrivelse af arbejdsopgaver, skånehensyn, løn og pensionsbedrag, bliver gennemgået ved underskrivningen for at sikre, at der er enighed omkring vilkårene.
Ansættelseskontrakt
Arbejdsgiver udarbejder en ansættelseskontrakt som ved en hvilken som helst anden ansættelse og sender en kopi til jobcentret.
Blanketter
Arbejdsgiver og medarbejder modtager herefter blanketter på fleksjobbet, som skal underskrives og returneres til jobcentret.
Inddragelse af faglig organisation
Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med faglig organisation og følge den overenskomst, som er gældende for området.
Der er dog intet krav om, at arbejdsgiver skal have en overenskomst. Hvis ansættelsen finder sted inden for et kke-overenskomstdækket område, anvendes overenskomst på et sammenligneligt område.
Mulighed for virksomhedspraktik
Af og til kan det inden selve ansættelsen være formålstjenlig at starte med en praktikperiode i op til fire uger. Det kan fx være i forbindelse med
- afklaring i forhold til timetal, mødetider og arbejdsopgaver
- oplæring i helt nye arbejdsområder for den nye medarbejder
Hvis den nye medarbejder har lang erfaring indenfor området eller for nylig har været ansat i et lignende job, anses der som udgangspunkt ikke for at være grund til en praktikperiode.